人員教育培訓制度

來源：新特藥房藥訊作者：百濟瀏覽：發布時間：2005/10/27 11:56:00

廣州市越秀區新特藥房

1、目的：規范企業的質量教育培訓工作，提高企業員工的質量管理意識與能力，制定本制度。

2、依據：《藥品經營質量管理規范》

3、適用范圍：本企業質量管理體系所有相關崗位的質量教育培訓及考核工作。

4、責任：辦公室、質量管理部門對本制度的實施負責。

5、內容：

5．1 企業每年應根據上級有關要求制定教育培訓計劃。

5．2 人事部門負責教育培訓計劃的制定、實施、監督與考核。

5．3 質量管理部門配合人事部門每年對全員進行藥品法規、質量規章制度及專業知識等培訓考核工作。培訓人員覆蓋面應達到100%。

5．4 企業中藥學專業技術人員每年應參加藥品監督管理部門組織的“專業技術人員繼續教育”。

5．5 企業中質量管理、驗收、營業等崗位的人員必須經地級市級藥品監督管理部門的培訓，考試合格持證上崗。

5．6 保管、養護崗位的人員必須經企業培訓，考試合格持證上崗。

5．7 國家有就業準入規定崗位工作的人員，應經職工技能培訓，取得職業資格證書后，方可上崗。

5．8 人事主管部門應建立個人教育培訓檔案，內容包括：姓名、職務、崗位、職稱、培訓日期、培訓內容、主辦單位及授課人、學時、考核結果等。

5．9 人事主管部門每年應做好全年教育培訓，內容要求：培訓時間、培訓內容、主辦單位、培訓地點、培訓對象、學時、參加人數等。

5．10 每次培訓后應做好考核工作，驗證培訓的效果。

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