律師說法：小三陽員工遭乙肝歧視被開除

來源：百濟藥房藥訊作者：百濟動態(tài) 瀏覽：發(fā)布時間：2010/8/20 11:23:00

　　案例：王某是上海市某家居制品公司的人力資源部經(jīng)理，在08年年初便遇到了這樣一個棘手的問題，公司在07年4月初對公司的全體員工進行一年一度的身體健康情況檢查時，查出公司生產(chǎn)一部與銷售部門的張某、李某患有乙肝（小三陽），經(jīng)人力資源部與公司高層領(lǐng)導(dǎo)商討后，擔心員工間病情的交叉性傳染，人力資源部便根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定給予張某、李某各為期六個月的病假醫(yī)療期，同時每月照常給他們發(fā)放基本工資，半年后，醫(yī)療期滿，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查，張某、李某的乙肝仍未痊愈，公司仍擔心二者的乙肝會在公司內(nèi)部傳染，便決定與張某、李某單方面提前解除勞動合同，并按相關(guān)法規(guī)規(guī)定給予了張某、李某足額的經(jīng)濟補償金。

　　但張某、李某二人在領(lǐng)完經(jīng)濟補償金后，卻認為公司以患有乙肝擔心公司內(nèi)部員工交叉感染為由與他們解除勞動合同是一種歧視行為，要求恢復(fù)勞動合同關(guān)系，否則提交勞動仲裁。

　　事件的焦點在于：
　　1、對于公司對張某、李某的處理決定，是否合法？理由是什么？
　　2、如果公司恢復(fù)了同張某、李某的勞動合同關(guān)系，二者的經(jīng)濟補償金是否需要返還？仲裁期間的工資支付標準是基本工資的80％計發(fā)還是正常工作時的工資計發(fā)？
　　3、如果您是人力資源經(jīng)理王某，您該怎么處理此事？

　　林蘇律師認為，首先《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列工作屬于國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定的禁止從事的易使傳染病擴散的工作：。食品行業(yè)。2.飲水行業(yè)。3.整容、美發(fā)、公共浴室行業(yè)。4.保育、教育行業(yè)。5.招用流動人員200人以上的用工單位。所以，從本案中所闡述的條件來分析，公司對張某、李某的處理決定，是違反法律規(guī)定的。

　　其次，如果公司恢復(fù)了同張某、李某的勞動合同關(guān)系，二者的經(jīng)濟補償金必須如數(shù)返還，二著在仲裁期間的工資發(fā)放標準，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》第九條規(guī)定：“企業(yè)單方終結(jié)勞動關(guān)系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業(yè)原決定的，企業(yè)應(yīng)當支付職工在仲裁、訴訟期間的工資待遇。其標準為：用人單位作出終結(jié)勞動關(guān)系的決定之日前該員工12個月的月平均工資*停發(fā)月份。雙方都有責任的，根據(jù)責任大小各自承擔相應(yīng)的責任。”

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